Статья предоставлена экспертами портала https://ru.jobsora.com/
Работа в банковском секторе – прекрасная строчка в резюме как начинающего, так и опытного специалиста банковского дела. Как правило, к будущему сотруднику предъявляются строгие требования, не говоря уже об образовании и таких качествах работника как ответственность, самостоятельность, соблюдение регламента, аккуратность, вежливость, внимательность, стрессоустойчивость и прочее.
Именно поэтому работодатель старается найти подходящего претендента в соответствии с рекомендациями и опытом работы, кроме того указанная информация подлежит тщательной проверке службой безопасности банка. Таким образом, банк старается обезопасить интересы своих клиентов и обеспечить спокойствие для репутации компании. Но как выбрать надежного работодателя в банковском секторе? На что обратить внимание при собеседовании и как проверить потенциального работодателя?
Где же найти информацию о вакансиях? Во-первых, рекомендуется просматривать информацию на известных порталах. В данных объявлениях указываются все условия, требования и контакты.
Внимание! Обратите особое внимание на репутацию компании! Остерегайтесь малоизвестных фирм, отдавайте предпочтение государственным банкам!
Итак, после того как Вы нашли интересное предложение, рекомендуется проверить работодателя.
Проверяем работодателя – просто и доступно!
Изучение отзывов о компании и «черных списков». Сайтов и групп в социальных сетях, предоставляющих информацию о мнении потребителей и сотрудников компании множество. Это первый пункт с которого претендент начинает свое «следствие». Но следует обратить внимание на то, что не стоит бесспорно верить «чисто негативным» или же идеальным отзывам. Хвалебные отзывы, как правило, пишутся специально, а откровенная грубость может быть делом конкурента или недовольного сотрудника, с которым работодатель расстался по своей инициативе. Поэтому не стоит ограничиваться данным методом.
Поиск дополнительной информации. Как бы не менялось время, но люди все равно предпочитают узнавать информацию о работодателе среди знакомых, бывших или действующих сотрудников. В данном деле следует обратить внимание на самого собеседника. Как правило, ответственные сотрудники не только предоставят полезную информацию, но и подскажут как устроиться на желаемую должность.
Проверка с помощью специальных порталов. Проверить потенциального работодателя возможно на сайте ФНС России. На данном сервисе нетрудно найти точную дату регистрации компании и другую интересующую Вас информацию.
Также не будет лишним изучить информацию на сайте органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль за соблюдением трудового законодательства. Например, данные службы предоставляют информацию об устранении каких-либо нарушений в компаниях. Таким образом, на сайте Государственной инспекции труда Вашего региона возможно найти актуальные сведения о компаниях с просроченной задолженностью по заработной плате сотрудникам или информацию о проведении внеплановых проверок.
Такие официальные сайты как Роструд.ру или Онлайнинспекция.рф предоставляют информацию о непосредственной проверке в конкретных организациях и результатах проведенных мероприятий.
При возможности проверяем отношения с Роскомнадзором. Одна из важнейших задач Роскомнадзора - контроль за работой организаций с персональными данными. Добросовестный работодатель должен уведомлять Роскомнадзор об обработке персональных данных и затем они вносятся в специальный реестр.
Внимание! Следует учесть, что по закону работодатель имеет права не уведомлять Роскомнадзор об обработке данных, но исключительно в рамках трудового законодательства. И все же таких работодателей крайне мало, поэтому, как правило, компания отправляет необходимое уведомление.
Кроме того, компания должна утверждать политику обработки персональных данных. Данный момент касается не только сотрудников, но и клиентов банка. В соответствии с законодательством компания обязана опубликовать данную информацию или предоставить к ней доступ. Именно поэтому информацию о политике обработки персональных данных возможно посмотреть на официальном сайте потенциального работодателя.
Помимо вышесказанного, существует еще несколько признаков, которые, безусловно, указывают на неутешительные выводы о выбранном Вами работодателе. К ним относятся:
- Невозможность получить ответы на вопросы как на официальном сайте, так и при телефонном разговоре с сотрудниками компании. Вам предлагают «оставаться на линии», переключают связь с одного сотрудника на другого и подобные неприятные моменты продолжаются длительное время.
- Данные, указанные в объявлении или на сайте работодателя не соответствуют действительности. Если информация о заработной плате, предлагаемом графике работы, а также адресах, контактах оказывается неверной, то это, несомненно, должно насторожить.
- Обстановка в офисе также о многом говорит потенциальному сотруднику, особенно, если у него имеется опыт работы. Суета, беспорядок и неопрятный внешний вид работников указывает на некоторую нестабильность. Будьте внимательны!
Кроме того, собственное расследование рекомендуется производить перед записью или же между собеседованиями. Таким образом, Вы сможете заметить разницу между объявлением и реальной обстановкой, сопоставить полученную информацию и сделать личные выводы. Также при итоговом собеседовании необходимо задать уточняющие вопросы. Добросовестный работодатель, несомненно, ответит грамотно, уважительно и предоставит дополнительную информацию.
Что необходимо знать о защите персональных данных?
Согласно закону, каждый сотрудник имеет право на защиту своих персональных данных. Недобросовестное отношение работодателя может привести к разглашению, потере или же использованию информации в корыстных целях. Для того чтобы не поплатиться репутацией, работник должен грамотно подойти к данному вопросу, проверить как компания поступает с персональными данными своих сотрудников.
Работодатель является непосредственным оператором персональных данных сотрудников, в его обязанности входит обработка данных в соответствии с законом, утверждение локальных актов, установление порядка доступа к ним и необходимая защита.
Тревожные знаки, которые должны Вас насторожить:
- отсутствие сотрудника, занимающегося организацией обработки персональных данных;
- отсутствие локального акта по обработке персональных данных и регламента допуска к этой информации;
- у сотрудников не берут письменного согласия на обработку данных;
- отсутствие сейфов и специальных закрытых шкафов для документации.
Если персональные данные не защищены, то это может привести к негативным последствиям: от дискомфорта при разглашении личной информации до использования персональных данных мошенниками.
Как производится согласие на обработку персональных данных?
Как правило, данное согласие с Вас должны взять при собеседовании, иначе действия компании будут незаконны, поэтому добросовестный работодатель предоставит Вам стандартный бланк для заполнения. И данный бланк необходимо заполнять лично, не соглашайтесь на быстрое заполнение «по телефону» – это серьезное нарушение!
Внимание! Вы не обязаны предоставлять данные, которые являются личной тайной. К ним относится информация о политических взглядах, жилищных условиях, вероисповедании и другие. Единственное исключение: сотрудники государственной службы, которые должны предоставить официальные данные о семье и о пересечении государственной границы.
Если Вас не приняли на работу, то Ваши персональные данные должны быть уничтожены в течение одного месяца. При государственной службе – не ранее, чем через три года.
Вопросы, которые необходимо задать на собеседовании
Было ли уведомление в Роскомнадзор об обработке персональных данных? Согласно действующему законодательству, потенциальный работодатель обязан уведомлять Роскомнадзор еще до начала непосредственной обработки персональных данных.
В случае, если работодатель избегает данного вопроса, «на словах» гарантирует идеальные результаты проверки компании трудовой инспекцией и прочее, то это должно Вас насторожить.
Имеется ли в компании сотрудник, ответственный за организацию обработки данных? Как было указано выше, в компании обязательно находится сотрудник, занимающиеся данным вопросом. Как правило, это заместитель директора или начальник отдела кадров. Отсутствие данного сотрудника недопустимо!
Кто имеет доступ? Добросовестная компания должна иметь локальный акт об обработке, в котором указываются необходимые мероприятия по защите персональных данных. Если доступ имеет любой из сотрудников компании - данный работодатель не надежен, будьте внимательны!
Каким образом защищены персональные данные? Меры могут быть как техническими, так и организационными, такими как собственный сервер с индивидуальным паролем, запираемые шкафы, сейфы, квалифицированные сотрудники охраны данного офиса и прочее. Если же Вам отвечают такими фразами как «Здесь все свои!», «Вы чрезмерно волнуетесь!» или же вовсе не понимают суть Вашего вопроса, что, к слову, не соответствует деловому разговору, то можете сделать соответствующие выводы.
Таким образом, правильно выбирая будущего работодателя и грамотно подготовившись к собеседованию, Вы, несомненно, сможете избежать конфликтов и неприятных ситуаций. Будьте внимательны и ответственны, удачи!
